"世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的!"
——2013亚新科领导力发展项目正式结业 

2014年2月21日下午,为期一年的"2013亚新科领导力发展项目"(ALDP)毕业典礼正式举行。伴随亚新科的发展一路走来的ALDP项目在参加人员、项目结构、内容、师资等方面日益完善和多元化,形成了自已的特色,为集团不同层级的管理者、领导者的管理能力与领导能力的提升和交流提供了通路和平台。借此次毕业之时,我们对管理发展和人力资源副总裁刘迎春进行了采访,向她了解了ALDP项目目前的发展状况,和学员们培训后的各种变化、收获和感悟。

问:始于2002年的ALDP项目至今已有12个年头,我们非常想了解现在ALDP项目的具体情况?

答:自2002年开始,亚新科领导力发展项目(ALDP)已经有12个班的学员结业。ALDP的发展过程,也是亚新科不断探索有效提升组织管理能力的实践历程的一部分。在过去的十几年里,ALDP的课程结构、实施方式都有了很大的变化。

2013ALDP包括两个班,一个班是:重要项目管理组;另一个班是:一线领导力发展项目组,共40名学员。重要项目管理组以"项目管理的方法论"为核心,辅以领导力课程。一线领导力发展项目组是个新尝试,以亚新科各企业主持/支持生产运营的中层骨干为主,主要课程包括沟通、影响力、辅导、授权、生产运营相关知识。

同以往一样,每个学员都需要在1年的学习过程中,完成一个工作项目。集团制造支持副总裁吴映雪和产品技术副总裁刘立和他们的团队,每期都会与学员一起进行项目的定期讨论,促进学员实践所学的知识。

问:一年五次,每次3天的集中培训是否能够为学员带来真知灼见?在他们的身上都看到哪些变化?

答:"感动"是一个可以描述我内心体会的词,我为学员们的变化而感动,学员们也一定会为自己的变化而感动。在毕业典礼上,很多集团高管也都有同感。与一年前项目启动时,学员们的演讲内容和演讲状态相比,学员们毕业典礼上的"毕业总结"非常令人振奋和激动。而演讲只是变化的瞬间体现。我认为变化主要有以下几点:

  • 实践学习的知识,提升解决问题的能力:培训其实是为大家提供方法论,只有在实践后才能变成能力。很多学员在每次的课程结束回到企业后,都会与团队分享,在自己的工作项目中实践。点点滴滴、循序渐进的变化,在每期的工作项目回顾中都能够感觉到。 
  • 表达思路:很多同事希望提升PPT的技巧,其实PPT能力的提升要从整理思路开始。我们这次为ALDP重要项目管理组安排了《专业演示技巧》的课程,就是从构思和准备PPT开始,构思和准备其实就是思路的整理过程。另外,每次工作项目的讨论也是对思路的训练。
  • 表达技巧:是否能清楚地表达、抓住听众的注意力、能否有效回答听众的问题这些都是表达的技巧。在毕业总结汇报时,我们每个企业的学员代表都非常出色,他们充满激情的精炼的演讲让在场的每个人都很兴奋。在很多培训讨论的现场,我们也能感受到这些。
  • 对自我发展的认知:对于参加ALDP的同事,很重要的一个收益,应该是:通过学习、实践和交流,更清楚地了解未来努力的方向,知道应该做哪些事帮助自己更快的成长。领导力是个范畴很大的概念,对于不同岗位的人,内涵是不同的。去年,有很多同事参加了《经理人成熟度评鉴》,这个评鉴就是帮助个人看清自己的优势、需要提升的具体领域等。参加评鉴的同事,都制定了具体的个人发展计划,并与企业达成共识,也会在今后的发展过程中得到企业的大力支持。

而就学员变化这一点,集团制造支持副总裁吴映雪和产品技术副总裁刘立在做整体项目点评时也纷纷表达了他们的"感动"。吴总说:"ALDP是培养精英的有效方式,回望过去的一年,学员们会为自己的成长而感动。在项目完成过程中,你们在逻辑思维能力、团队领导能力,学员之间的交流影响方面、模板化方面取得了很大成绩。"刘总也就学员在汇报总结中表现出来的自信、激情、专业,表示非常欣慰。


"我的成功是从2013年ALDP开始的。"(引自亚新科凸轮轴岳云峰的毕业致辞)
——让我们一起来看看学员们的所思所感: 

 

"……感谢公司给予我这次培训的机会,让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径,还需要讲究方式方法。……"(果井浙 亚新科美联 铸造分厂厂长)

 "……这次难忘的培训,感慨非常多。我除了个人能力得到提升外,让我更加了解了亚新科文化,认识了许多兄弟单位的同事,体会到集团人才梯队培养。同时这次培训也让我对集团的发展充满信心!……"(储新林 亚新科NVH 五金制品厂工艺质量部经理)

"……获得如此宝贵的培训机会,能够认识集团内优秀的同事是我最大的收获。系统的知识培训,与老师同学精彩的互动学习,经理人成熟度评鉴让我更深刻地认识了解自已。……"(马丽娜 亚新科总部 高级财务经理)

 

"……领导力不仅是一种能力,更是一门艺术,领导力并不神秘。一年的学习,ALDP培训为我敲开了管理的门,明白了自已已经拥有的领导力,着重提高自已欠缺的领导力。把握当前的机遇,做好迎接未来的准备。……"(曹祝兵 亚新科天纬 主管工程师)

 "……在专业技术方面一直比较自信,通守ALDP的学习,对管理有种豁然开朗的感觉。感谢ALDP。……"(庹昌读 亚新科天津 压铸工程师)

"……通过培训,我收获的是一种理念、一股动力和一种责任。ALDP即将毕业了,白驹葱郁疾驰,容我一年充电,与你一剑锋芒。……"(马元荣 亚新科双环 金二车间东区主任)

"……梦想源于创新、创新源于知识、知识源于学习、学习就在ALDP中。……"(李发权 亚新科神电 制造工程部部长)

"……依据量化工具进行规范和标准化的管理,用正确的方法做正确的事情。……"(贾朝鹏 亚新科山西 设施维修部副总监)

"……看清自已比读懂他人更重要,更需要勇气和毅力。……"(岳云峰 亚新科凸轮轴 TPM推进室主任)

面对学员的发言,亚新科集团董事何晖在毕业典礼上不仅表达了感动,送出了祝福,还与所有学员分享了他在自已职业生涯中的所思、所感、所悟。他鼓励大家一定要做好人生职业的规划。他说:"人的职业生涯是有限的,要考虑职业生涯各个阶段该如何规划、如何实现目标。20~30岁,要用开放的思维去学习、了解,积累经验,脚踏实地做好本职工作并有独立的思考能力;30~40岁,是职业发展的高峰期,要精益求精,提高自己能力,在职业、沟通、领导力方面有自己独特的能力,勇于承担风险,接受挑战,避免走入觉得自己什么都懂,不愿改变和学习的陷阱,如果有必要,要做出职业选择;40~50岁,经过不懈努力,已经走向成功,要知道自己的能力,现实目标在哪里,如何去实现,并考虑对社会的影响。职业发展的阶段不长,但都是相关的,要规划好,尽自己最大的努力去实现,这对未来很重要。"

"今天所有学员的演讲都非常精彩,看到大家不断成长我非常自豪。1957年,毛泽东曾经说过:"世界是你们的,也是我们的。但是归根结底是你们的!我想说,亚新科的未来和前途取决于各位!"作为压轴出场的集团总裁兼CEO汪滨给学员们送上最有份量的要求,同时也是期望与祝福。